Se destacan programas de capacitación, transversalización de acciones y estrategias institucionales para prevenir la violencia y la discriminación.
La Presidenta del DIF Municipal, Rubí Enríquez Parada, encabezó la segunda sesión ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad, coordinado por Elvira Urrutia Castro, directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMM), con el objetivo de presentar y reconocer las buenas prácticas impulsadas desde el Gobierno Municipal en materia de igualdad de género y prevención de la violencia contra las mujeres.
Urrutia Castro explicó que las buenas prácticas se clasifican en tres niveles: formación para sensibilizar a servidores públicos, transversalización de acciones especializadas e institucionalización de programas. Señaló que equipos de la Sindicatura Municipal y la Dirección de Ecología han recibido capacitación permanente.
En cuanto a la transversalización, se implementaron programas de preparatoria abierta en coordinación con Centros Comunitarios, becas universitarias a través del Instituto Municipal de la Juventud y talleres de huertos urbanos promovidos por Desarrollo Rural. También se fomentó la participación activa de mujeres, niñas y niños en proyectos sociales.
Entre las acciones institucionalizadas destacan el uso de lenguaje incluyente, la creación de la Red Municipal de Profesionales en Psicología (REMUPPSI), la Unidad Municipal de Atención al Hostigamiento y Acoso Laboral y la instalación de seis Unidades de Género para la Igualdad Sustantiva.